20010,0,3500,
Основанные на квалификации целевые стратегии вербовки стремятся увеличивать число компетентных претендентов от определенных социальных групп, таких как женщины. Как правило, такие стратегии предполагают, что люди, более вероятно, подадут заявление о приеме на работу, когда они выполнят указанные требования.
В двух экспериментальных исследованиях, используя 401 бельгийского студента университета, ищущего занятость, Wille и Derous смотрели на то, как ищущие работы реагируют на стереотипные требования человека и как эти требования сформулированы в рекламных объявлениях работы.Исследователи нашли, что женщины – ищущие работы, менее вероятно, подадут заявку на возможные открытия, когда требования индивидуальности были упомянуты подобным черте способом, а не направленным на задачу способом. Например, женщины чувствовали предложения, такие как, «Вы спокойны/не нервничающий», поскольку менее воодушевляющий по сравнению с направленными на задачу как «Вы всегда остаются спокойными под давлением». Это предпочтение имеет отношение к пути, которым часто стереотипно изображаются женщины.
«Ищущие работу женщины могли бы бояться, что они также будут оценены стереотипно, если они применятся», объясняет Вилл. «Это подчеркивает, что способ, которым написаны объявления работы, может иметь дискриминационный эффект, даже когда нет никакого дискриминационного намерения».«Эти результаты указывают, что основанные на квалификации целенаправленные инициативы вербовки могут иметь неприятные последствия, но что организации могли бы привлечь высококачественный и разнообразный полом пул кандидатов, ‘разбираясь в словах’», добавляет Дерус, который говорит, что объявления работы, предназначенные для женщин – ищущих работы, должны подчеркнуть предпочтительное поведение потенциальных кандидатов.
Исследователи надеются, что их исследование будет стимулировать больше исследования об условиях, при которых предназначенные инициативы вербовки работают на женщин – ищущих работы и любую другую социальную группу, которая недостаточно представлена на рынке труда.