Изучение, проводимое доктором Аной Санс-Вергэль и сотрудниками из Университета Нориджской Школы бизнеса Восточной Англии и Мадридского университета Комплутенсе, Испания задала вопрос участников к уровню, сколько домашнего конфликта затронуло их концентрацию на работе, и как они испытали грубость и споры с их сотрудниками и с их партнером. Результаты изданы в Издании британского Психотерапевтического Общества Умелой и Организационной Психологии.
Доктор Санс-Вергэль сказал: «Прошлые изучения продемонстрировали, что психотерапевтическая и физическая работа требует, ролевая неясность, сменная работа или ненадежность работы смогут привести к конфликтам между сотрудниками работы.«В этом изучении мы изучили, как беспокойство по поводу домашних проблем может вмешаться в работу и затронуть сотрудничества с сотрудниками на работе и с партнерами дома».
Приблизительно восемьдесят пар (средний возраст 42 года) трудящийся в двадцати пяти различных организациях заполнили генерала социодемографические анкетные опросы и также заканчивали обзор два раза каждый день более чем рабочая неделя. Фактически у 70 процентов пар был по крайней мере один ребенок.Ежедневные межабонентские конфликты на работе и ежедневные конфликты домашней работы были измерены вечером (днем).
О ежедневных межабонентских конфликтах дома сообщили прежде, чем лечь спать вечером.Доктор Санс Вергэль сказал: «Трудность сосредоточения на работе, в то время, в то время, когда отвлечено семьей тревожит сделанных раздражительных сотрудников. Это стало обстоятельством ним реагирующий отрицательно к сотрудникам вместо того, чтобы использовать более адаптивные стратегии, такие как поиск социальной помощи или быть утвердительным. Эта отрицательность передана дому в форме увеличенного конфликта с их партнерами.
«Эти результаты смогут оказать помощь нам лучше понять, как конфликт домашней работы затрагивает отечественные отношения с другими и на работе и дома и ежедневно».