Изучение, названное, «Изменяющийся Семьи Работы и Конфликт Работы: Доказательства Работы, Семьи, и медицинской Сети», были изданы американской Sociological Review онлайн на данный момент и, как намечают, покажутся в июньской печатной версии издания. Национальные Университеты Здоровья (NIH) и Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) финансировали изучение.Используя пример фактически 700 сотрудников от отдела IT громадной корпорации Fortune 500, исследовательская пара дала половине группы больший контроль, в то время, в то время, когда и где они трудились, и увеличили помощь наблюдателя собственной личной жизни и семьи. Вторая пара действующий при их простых условиях.
Исследователи нашли, что сотрудники, окружающая среда работы которых была поменяна умелые большие улучшения за шестимесячный период изучения. Помимо этого, что у них было уменьшение в конфликте семьи работы, но они также испытали улучшение воспринятого соответствия времени (чувство, что у них хватало времени, чтобы быть с их семьями), и в их эмоции контроля за графиком.
«Это изучение дало нам шанс посмотреть очень шепетильно на то, как изменение рабочего места может действенно обратиться к упрочнениям семьи работы», сказала Келли. «Цель была в том, дабы оказать помощь сотрудникам трудиться действеннее и более нормально, так, они смогут забрать собственную преуспевшую работу, вместе с тем и обратиться к их личным и домашним потребностям ».Изучение предполагает, что поменянная рабочая среда дала огромные преимущества сотрудникам, более уязвимым для конфликта семьи работы, в особенности родители и те, наблюдатели которых менее поддержали перед инициативой рабочего места. Не было никаких доказательств, что это вмешательство увеличило часы работы или чувствовало требования работы.«У этого изучения имеется громадная практическая цена в помощи организациям вообразить похожие способы решить хронический сущность их сотрудников того, чтобы быть потянувшимся в двух направлениях обязательствами на работе и дома», сказал Моен.
«Конфликт семьи работы может нанести ущерб с домашними судьбами сотрудников и также повлиять на их здоровье», сказала Розалинд Кинг, доктор философии, Отделения Демографической динамики в Национальных Университетах Здоровья. «Исследователи показали, что, реструктурируя работу, чтобы сосредоточиться на итогах и предоставляя наблюдателям учебную программу, чтобы улучшить их чувствительность к требованиям последующей обработки сотрудников, они смогут уменьшить тот стресс и улучшить домашнее время сотрудников».Помощь NIH и CDC этих рандомизированных полевых опробований, самый строгий недорогой метод изучения, была при помощи Работы, Семьи & медицинской Сети, сотрудничества восьми исследовательских организаций, изучающих изменения в рабочей среде, которая может улучшить их семьи и здоровье рабочих, принося пользу организациям.