Россиянам дадут право передумать перед увольнением

право


На данный момент после заявления об увольнении работодатель может пригласить другого сотрудника – и отозвать прошение об уходе нереально.
В муниципальную думу внесен проект поправок в Трудовой кодекс, которые воспрещают работодателям официально приглашать на пост нового профессионала , пока прошедший не отработает положенные четырнадцать дней. Такой подход призван обеспечивать право людей, написавших прошение об увольнении, в течение четырнадцать дней передумать и отозвать его.
На данный момент по закону (ст.

восемьдесят Трудового кодекса), в случае если гражданин решил расторгнуть трудовой соглашение, он должен письменно предупредить об этом работодателя за четырнадцать дней до увольнения. Сразу с этим до истечения этого срока работник вправе передумать и отозвать свой заявление. В данном случае работодатель не может расторгнуть с ним трудовой соглашение.

Но в законе имеется обмолвка о том, что увольнение работника в аналогичной обстановке но возможно – в этом случае в случае если на его место уже приглашен 2-ой эксперт. Так, гражданин не сумеет воплотить предоставленное ему Трудовым кодексом право отозвать свой прошение об увольнении. Закон, внесенный депутатом Дмитрием Савельевым в муниципальную думу (копия проекта имеется у Известий), предлагает обеспечивать работнику, что до пришествия срока прекращения трудового соглашения с ним работодатель не имеет права официально приглашать на его рабочее место другого профессионала.

Это в конечном счете, гласит депутат, разрешит обезопасисть конституционное право на труд.
– На данный момент работник, что увольняется, будет иметь возможность передумать, забрать заявление, – объясняет Савельев (ЛДПР). – Считается, что срок меж увольнением и подачей заявления нужен работодателю, чтоб найти подмену.

Выходит, что законодательство в главном защищает работодателей, чем работников. Пора уже смещать выговоры. Пускай этот срок помогает и работнику, чтоб при жажде он имел возможность поменять свой ответ.
Спец центра Общественная дума Павел Ивченков, комментируя инициативу, подчернул, что предусмотренная Трудовым кодексом обмолвка (ч.

четыре ст. Восемьдесят ТК РФ), в то время как отзыв заявления об увольнении уже неосуществим, вступает в несоответствие с другой нормой такого же закона, которая установлена ч. Один ст. 16.

По ней трудовые дела возникают меж работодателем и работником на основании заключаемого ими трудового соглашения. В согласовании с ним работник может занимать свою должность , пока договор не будет расторгнут, что есть гарантией его права на труд, предусмотренного Конституцией РФ (ст. 37).

– Соответственно, пока трудовой соглашение не будет расторгнут, то и на пост подавшего заявление сотрудника противозаконно приглашать другого профессионала, – подтверждает Ивченков. – Данное несоответствие необходимо убрать.
Ведущий юрист Государственной юридической работы Игорь Федотов указал, что работники, подавшие заявления об увольнении, нередко изменяют собственные решения и отзывают их. Сразу с этим, гласит спец, работодателя и позиции работника на данный момент неравны.
– Нередко у работника имеется последняя необходимость в быстром увольнении.

Но по действующему закону без согласия работодателя он не может уйти ранее двухнедельного срока. Работодатель властвует – он свободен игнорировать просьбу работника о скорейшем увольнении, в один миг будучи в праве пригласить другого работника в двухнедельный период, когда увольняющийся еще полностью может поменять свой ответ. Будет справедливо, в случае если на этот период покажется и определенный правовой ограничитель для работодателя.

Нет ничего, что мешает начальнику в это время находить нового работника, а оформить его на работу после того, как написавший заявление сотрудник совершенно обусловится, – вычисляет Федотов.
Совместно с тем при принятия законопроекта спецы не исключают злоупотреблений со стороны служащих, когда абсолютное право на отзыв заявления об увольнении будет употребляться ими как инструмент давления на работодателя с целью получения тех или других польз.


Блог обо всем на земле