Компания Гугл решила отказаться от практики задавать соискателям коварные вопросы на абстрактное мышление, информирует The New York Times. Об этом изданию в интервью поведал старший вице-президент Гугл по вопросам персонала Лазло Бок.В компании сочли, что такие вопросы, как "какое количество мячиков для гольфа поместится в самолет?" и "какое количество заправок на Манхэттене?" не разрешают раскрыть личность соискателя и ничего не могут сказать о его соц способностях и уровне познаний. Заместо этого специалисты по кадрам в Гугл сконцентрировались на вопросах о поведении в непростых обстановках из реального опыта соискателей.Также Бок подчернул, что на данный момент при найме персонала в Гугл стали меньше заострять внимания на приобретенные в институте оценки.
Он утвержает, что в Гугл существенно возросло количество служащих, которые вообщем ни в коем случае не прогуливались в институт, в неких подразделениях до четырнадцать процентов работников не имеют высшего образования.Коварные вопросы на собеседованиях в Google много раз дискуссировались в прессе. Не считая упомянутых, в качестве вопросов, которые может быть было услышать на интервью в Гугл, был вопрос о цены мытья всех окон в Сиэттле (на него предполагался ответ вида "10 баксов за окно", а не попытка именовать правильную сумму) или предложение сделать план эвакуации Сан-Франциско.